Ежедневные посвящения

Искусственный интеллект, по всей видимости, станет будущим подбора персонала в компаниях. Чтобы избежать политической предвзятости, программисты разрабатывают программное обеспечение, которое отбирает кандидатов на вакансии, прогнозируя их эффективность на конкретной должности. Эти прогнозы основываются не только на результатах собеседований; они также могут учитывать поведение, зафиксированное в социальных сетях.

Христианская церковь работает совсем иначе, чем большинство компаний. Вместо того чтобы отбирать лучших кандидатов в члены церкви, церкви принимают всех — и позволяют Святому Духу давать каждому члену силы, чтобы помочь каждому другому члену стать более похожим на Иисуса.

Тогда церковь растёт численно по мере того, как её члены становятся более привлекательными по своему характеру. Апостол Павел описал этот процесс роста, когда писал о дарах, которые Иисус даровал после Своего вознесения: «Он Сам дал одних апостолами, других пророками, других евангелистами, других пастырями и учителями, для созидания святых к делу служения, для созидания Тела Христова» (Ефесянам 4:11, 12).

В этом отрывке Павел использует метафору Тела Христова, имея в виду членов церкви. Например, когда Иисус дарует некоторым членам церкви дар учительства, они могут учить других членов церкви, как жить по примеру Иисуса.

Когда люди узнают об Иисусе и становятся подобными Ему, они привлекают других, и число прихожан растёт. Павел описал этот рост как в характере, так и в численности, когда писал о том, как Бог будет и впредь даровать дары или способности: «Доколе все мы не придем к единству веры и познания Сына Божия, к совершенному человеку, к мере полноты Христовой» (Ефесянам 4:13). Другими словами, людей привлекают группы, которые растут и движутся вперёд.

Примените это на практике:

Найдите способ помочь другому члену церкви на этой неделе.

Углубитесь в тему:

Ефесянам 4:1–3; Ефесянам 4:7; Ефесянам 4:14, 15