عبادات يومية

يبدو أن الذكاء الاصطناعي هو مستقبل التوظيف في الشركات. ولتجنب التحيز السياسي، يقوم المبرمجون بتطوير برامج تختار بين المرشحين للوظائف من خلال توقع أدائهم في منصب معين. ولا تستند هذه التوقعات إلى المقابلات وحدها، بل قد تعتمد أيضًا على السلوكيات المسجلة على وسائل التواصل الاجتماعي.

تعمل الكنيسة المسيحية بطريقة تختلف تمامًا عن معظم الشركات. فبدلاً من اختيار أفضل المرشحين للانضمام إلى الكنيسة، تقبل الكنائس الجميع — وتسمح للروح القدس بأن يمكّن كل عضو من مساعدة كل عضو آخر على أن يصبح أكثر شبهاً بيسوع.

ثم تنمو الكنيسة عدديًّا كلما ازدادت جاذبية أعضاءها من حيث الشخصية. وقد سجل الرسول بولس عملية النمو هذه عندما كتب عن المواهب التي منحها يسوع بعد صعوده: «وهو نفسه أعطى البعض ليكونوا رسلاً، والبعض أنبياء، والبعض مبشرين، والبعض رعاة ومعلمين، لتجهيز القديسين لعمل الخدمة، لبناء جسد المسيح» (أفسس 4:11، 12).

في هذا المقطع، يستخدم بولس استعارة «جسد المسيح» للإشارة إلى أعضاء الكنيسة. فعندما يمنح يسوع موهبة التدريس لبعض أعضاء الكنيسة، على سبيل المثال، يمكنهم تعليم الأعضاء الآخرين كيف يعيشون حياة تشبه حياة يسوع.

عندما يتعرف الناس على يسوع ويصبحون مثله، فإنهم يجذبون الآخرين وتزداد أعداد الأعضاء. وقد وصف بولس هذا النمو في الشخصية وفي الأعداد عندما كتب عن كيفية استمرار الله في منح المواهب أو المهارات: «حتى نصل جميعًا إلى وحدة الإيمان ومعرفة ابن الله، وإلى الإنسان الكامل، وإلى قياس قامة ملء المسيح» (أفسس 4:13). بعبارة أخرى، ينجذب الناس إلى الجماعات التي تنمو وتسير قدمًا.

تطبيقه:

ابحث عن طريقة لمساعدة أحد أعضاء الكنيسة الآخرين هذا الأسبوع.

تعمق أكثر:

أفسس 4:1–3؛ أفسس 4:7؛ أفسس 4:14، 15