Pievilcīga izaugsme

Šķiet, ka mākslīgais intelekts ir uzņēmumu darbinieku atlases nākotne. Lai izvairītos no politiskas neobjektivitātes, programmētāji izstrādā programmatūru, kas atlasa darba kandidātus, prognozējot viņu sniegumu konkrētā amatā. Šīs prognozes nebalstās vienīgi uz intervijām; tās var ņemt vērā arī uzvedību, kas reģistrēta sociālajos tīklos.

Kristīgā baznīca darbojas pavisam citādi nekā lielākā daļa uzņēmumu. Tā vietā, lai atlasītu labākos kandidātus baznīcas locekļu rindām, baznīcas uzņem ikvienu — un ļauj Svētajam Garam dot spēku katram loceklim palīdzēt visiem pārējiem locekļiem kļūt vairāk līdzīgiem Jēzum.

Tādējādi draudze pieaug skaitliski, jo tās locekļu raksturs kļūst pievilcīgāks. Apustulis Pāvils aprakstīja šo izaugsmes procesu, rakstot par talantiem, ko Jēzus piešķīra pēc Savas debesbraukšanas: „Viņš pats dažus iecēla par apustuļiem, dažus par praviešiem, dažus par evaņģēlistiem, dažus par ganiem un skolotājiem, lai sagatavotu svētos kalpošanas darbam un Kristus miesas stiprināšanai” (Efeziešiem 4:11, 12).

Šajā fragmentā Pāvils izmanto Kristus ķermeņa metaforu, lai apzīmētu draudzes locekļus. Piemēram, kad Jēzus dažiem draudzes locekļiem piešķir mācīšanas talantu, viņi var mācīt citus locekļus, kā dzīvot tā, kā dzīvoja Jēzus.

Kad cilvēki iepazīst Jēzu un kļūst Viņam līdzīgi, viņi piesaista citus, un draudzes locekļu skaits pieaug. Pāvils aprakstīja šo rakstura un skaitliskā pieaugumu, rakstot par to, kā Dievs turpinās dot dāvanas vai prasmes: „Līdz mēs visi nonāksim pie vienotības ticībā un Dieva Dēla atziņā, pie pilnīga cilvēka, līdz Kristus pilnības augstumam” (Efeziešiem 4:13). Citiem vārdiem sakot, cilvēkus piesaista grupas, kas aug un virzās uz priekšu.

Piemēro to:

Atrodiet veidu, kā šonedēļ palīdzēt citam draudzes loceklim.

Padziļinies:

Efeziešiem 4:1–3; Efeziešiem 4:7; Efeziešiem 4:14, 15