Attraktiv tillväxt

Artificiell intelligens verkar vara framtiden för företagens rekrytering. För att undvika politisk partiskhet utvecklar programmerare programvara som väljer ut jobbsökande genom att förutsäga deras prestationer i en viss befattning. Dessa förutsägelser baseras inte enbart på intervjuer; de kan även ta hänsyn till beteenden som registreras på sociala medier.

Den kristna kyrkan fungerar på ett helt annat sätt än de flesta företag. Istället för att välja ut de bästa kandidaterna till kyrkans medlemskap rekryterar kyrkorna alla – och låter den Helige Ande ge varje medlem kraft att hjälpa alla andra medlemmar att bli mer lik Jesus.

Då växer församlingen i antal i takt med att medlemmarna blir mer attraktiva i sin karaktär. Aposteln Paulus beskrev tillväxtprocessen när han skrev om de gåvor som Jesus gav efter sin himmelsfärd: ”Han själv gav några till apostlar, några till profeter, några till evangelister och några till herdar och lärare, för att de heliga ska rustas till tjänstgöring, till uppbyggelse av Kristi kropp” (Efesierbrevet 4:11–12).

I detta avsnitt använder Paulus metaforen om Kristi kropp för att hänvisa till kyrkans medlemmar. När Jesus till exempel ger vissa kyrkomedlemmar gåvan att undervisa, kan de lära andra medlemmar hur man lever som Jesus.

När människor lär sig om Jesus och blir lik honom, drar de till sig andra och församlingen växer. Paulus beskrev denna tillväxt i karaktär och antal när han skrev om hur Gud skulle fortsätta att ge gåvor eller färdigheter: ”Tills vi alla når enhet i tron och i kunskapen om Guds Son, till en fullkomlig människa, till Kristi fulla mått” (Efesierbrevet 4:13). Med andra ord dras människor till grupper som växer och går framåt.

Tillämpa det:

Hitta ett sätt att hjälpa en annan församlingsmedlem den här veckan.

Fördjupa dig:

Efesierbrevet 4:1–3; Efesierbrevet 4:7; Efesierbrevet 4:14, 15