魅力的な成長

人工知能は、企業の採用活動の未来を形作るものとなりそうです。政治的な偏見を避けるため、プログラマーたちは、特定の職務における候補者のパフォーマンスを予測することで、採用候補者を選別するソフトウェアを開発しています。こうした予測は面接のみに基づくものではなく、ソーシャルメディア上に記録された行動も参考にされる場合があります。

キリスト教の教会は、ほとんどの企業とは大きく異なる仕組みで機能しています。教会は、会員として「最も適した候補者」を選抜するのではなく、すべての人を受け入れ、聖霊の力を通じて、すべての会員が互いに助け合い、イエスに似た者となるよう導くのです。

そうして、会員の人柄がより魅力的になるにつれて、教会は数的に成長していくのです。使徒パウロは、イエスが昇天後に与えられた賜物について記した際、この成長の過程を次のように記録しています。 「キリストご自身が、ある人々を使徒とし、ある人々を預言者とし、ある人々を伝道者とし、ある人々を牧者および教師としてお与えになりました。それは、聖徒たちを備えさせ、奉仕の働きをさせ、キリストの体を建て上げるためです」（エペソ人への手紙 4:11, 12）。

この箇所で、パウロは教会の会員を指すために「キリストの体」という比喩を用いています。例えば、イエスが一部の教会会員に教えるという賜物を与えられるとき、彼らは他の会員に、イエスのように生きる方法を教えることができるようになります。

人々がイエスについて学び、イエスのようになるにつれて、他の人々を引き寄せ、会員数は増えていきます。パウロは、神がどのように賜物や能力を与え続けてくださるかを記す中で、この人格面および数における成長について次のように述べています。 「私たちは皆、信仰と神の御子に関する知識において一致し、完全な人となり、キリストの満ち満ちた大さに至るまで成長するのです」（エペソ人への手紙 4:13）。つまり、人々は成長し、前進しているグループに惹かれるのです。

実践：

今週、他の教会メンバーを助ける方法を見つけましょう。

さらに深く学ぶ：

エペソ人への手紙 4:1–3；エペソ人への手紙 4:7；エペソ人への手紙 4:14, 15